以“創(chuàng)新”推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
近期,新北洋圍繞公司業(yè)務(wù)和技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)因素、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理、管理層討論與分析、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、募集資金使用等諸多要素進(jìn)行了一系列的研討和梳理。通過研討,我們對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)、公司目前及未來發(fā)展過程中存在的問題和面臨的風(fēng)險(xiǎn)有了更深刻的認(rèn)識(shí),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了公司戰(zhàn)略的分解和組織實(shí)施,進(jìn)一步明確了公司的業(yè)務(wù)模式及發(fā)展重心。
目前在新北洋的發(fā)展過程中,風(fēng)險(xiǎn)和問題是多方面的。在技術(shù)方面,技術(shù)創(chuàng)新能力仍有較大的提升空間,原創(chuàng)和基礎(chǔ)技術(shù)研究力度不夠,商品化步伐亟待加快,技術(shù)帶頭人人力資源不足,技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及梯隊(duì)建設(shè)有待進(jìn)一步調(diào)整和加強(qiáng),技術(shù)壁壘突破能力、開發(fā)過程控制與管理能力有待進(jìn)一步提高。在市場(chǎng)方面,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在加劇,缺乏國際化營銷人才,市場(chǎng)營銷管理體系也有待進(jìn)一步完善和健全,渠道網(wǎng)絡(luò)仍然偏窄、偏淺,信用與應(yīng)收賬款管理和控制亟待加強(qiáng),團(tuán)隊(duì)營銷能力需要進(jìn)一步提高等等。在經(jīng)營管理方面,集成供應(yīng)鏈體系遠(yuǎn)未完善,過程控制能力尚待提高,管理流程和制度建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)等等。在宏觀政策層面,人民幣的持續(xù)升值,經(jīng)濟(jì)政策的變化,稅收政策的變化,國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危機(jī)、波動(dòng)等等。這一系列的問題和風(fēng)險(xiǎn),不僅新北洋,在集團(tuán)公司及其他分子公司也都不同程度地存在。
如何規(guī)避和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展?創(chuàng)新!不斷提高創(chuàng)新能力是推動(dòng)持續(xù)發(fā)展的必由之路。
何謂“創(chuàng)新”?創(chuàng)新可以是新的發(fā)現(xiàn)、新的發(fā)明,也可以是一種“文化”或“精神”。創(chuàng)新是融合生產(chǎn)要素,開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝 ,開拓新市場(chǎng),是發(fā)明的首次商業(yè)化應(yīng)用的過程。簡(jiǎn)言之,創(chuàng)新是科技知識(shí)與市場(chǎng)需求相結(jié)合的創(chuàng)造財(cái)富的過程,它既包括技術(shù)創(chuàng)新,又包括非技術(shù)創(chuàng)新,如管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、成本創(chuàng)新等等。
對(duì)于企業(yè)來說,創(chuàng)新能力就是集成和應(yīng)用各種技術(shù)知識(shí)并由此獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力,包括技術(shù)搜索能力,學(xué)習(xí)能力、研究開發(fā)能力等,縱觀國內(nèi)外成功的企業(yè)無一不是通過創(chuàng)新能力的培育、提高進(jìn)而行成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),最終成就鴻圖霸業(yè)的。
在北洋集團(tuán)近20年的發(fā)展歷程中,“創(chuàng)新”貫穿始終,盡管發(fā)展過程并非一帆風(fēng)順。但在公司發(fā)展過程中的里程碑事件無一不依賴于集團(tuán)組織實(shí)施了組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等系列創(chuàng)新活動(dòng),正是依靠這些創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)過去二十年不同時(shí)期的快速發(fā)展。通信和照明業(yè)務(wù)從輝煌到萎縮、進(jìn)而從淡出,也主要源于創(chuàng)新能力不足,無法持續(xù)保持和擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從我們的切身經(jīng)歷可以清晰地得出結(jié)論:創(chuàng)新,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
因此,要推動(dòng)北洋持續(xù)健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)未來二十年的更加輝煌,我們只有也必須堅(jiān)定不移地培養(yǎng)和提升我們的創(chuàng)新能力。
一、在企業(yè)文化層面,努力建設(shè)以“創(chuàng)新”為核心的價(jià)值觀。
“創(chuàng)新”文化的塑造不應(yīng)只作為口號(hào)來喊,需要切實(shí)有效的制度和措施來引導(dǎo)、落實(shí)和培育。作為管理者,職責(zé)就是為了鼓勵(lì)創(chuàng)新而制定一系列行之有效的制度和政策,形成良好的創(chuàng)新環(huán)境,營造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的文化。在此方面,我們?nèi)孕枰ν晟埔韵聨c(diǎn):
通過積極的摸索和系列的變革,力爭(zhēng)形成一個(gè)更加靈活、更加能激發(fā)全體人員創(chuàng)新熱情的激勵(lì)機(jī)制,包括薪酬體系、獎(jiǎng)勵(lì)制度、績(jī)效管理制度、人才隊(duì)伍培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃等;逐步打造企業(yè)文化宣傳平臺(tái),包括明確企業(yè)文化宣傳的組織機(jī)構(gòu),建立完善內(nèi)部刊物、形象手冊(cè)、網(wǎng)絡(luò)等多種手段的內(nèi)部宣傳媒介等;采取柔性人本管理,開展系列創(chuàng)新活動(dòng),包括學(xué)習(xí)交流活動(dòng)、專題案例分析、專題革新活動(dòng)等,進(jìn)而形成日常的文化活動(dòng)。
二、在企業(yè)戰(zhàn)略層面,將提升創(chuàng)新能力視作核心目標(biāo)
企業(yè)戰(zhàn)略的重心決定著企業(yè)資源的配置,也決定著企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)和經(jīng)營方向。新北洋已明確以“自主創(chuàng)新”能力建設(shè)作為重要發(fā)展戰(zhàn)略,其目的在于提升企業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成企業(yè)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力的速度及效果。圍繞這樣的思考,新北洋需要認(rèn)真地安排建設(shè)規(guī)劃:
首先要繼續(xù)保持對(duì)各種創(chuàng)新活動(dòng)的高投入;其次,建設(shè)“國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”和“國家實(shí)驗(yàn)檢測(cè)中心”,從硬件基礎(chǔ)上提升自主創(chuàng)新能力;再者,加大人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng),尤其是技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè),為自主創(chuàng)新能力的提升打造人力基礎(chǔ)。同時(shí),還要持續(xù)進(jìn)行管理革新和優(yōu)化,尤其是以技術(shù)創(chuàng)新為主的研發(fā)管理優(yōu)化,從軟的方面提升自主創(chuàng)新能力。
三、在經(jīng)營管理的實(shí)際層面,把“創(chuàng)新”當(dāng)成一種方法和工具
在產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新方面,作為新北洋而言,需要進(jìn)一步優(yōu)化模式,進(jìn)而形成以“自主創(chuàng)新”為主、產(chǎn)學(xué)研企合作為輔的技術(shù)創(chuàng)新模式。如果說“自主創(chuàng)新”保證了企業(yè)自有創(chuàng)新能力的積累和對(duì)核心技術(shù)的掌控的話,那么,產(chǎn)學(xué)研企合作則是企業(yè)“快速”獲得技術(shù)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的有效工具。“一高一快”的組合,將是產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的有效模式。對(duì)此,新北洋一方面將加大對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)、原創(chuàng)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究的力度,另一方面,將加強(qiáng)與高等院校、科研院所的合作。另外,加大商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的建設(shè)和保護(hù),實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,也是企業(yè)“自主創(chuàng)新”工作的重要組成部分。
“創(chuàng)新”是一種思維,不僅僅是表現(xiàn)在技術(shù)研發(fā)方面,企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要“解放思想”,改進(jìn)管理。當(dāng)前,從國家到地方,均大力提倡“創(chuàng)新”,作為企業(yè)而言,應(yīng)苦練“內(nèi)功”,應(yīng)實(shí)實(shí)在在的思考企業(yè)“創(chuàng)新”的問題,從管理創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新,真正通過制定和執(zhí)行一系列“創(chuàng)新”的制度、手段和方法,推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
例如,圍繞國內(nèi)外市場(chǎng)的開發(fā),以什么模式去構(gòu)建營銷網(wǎng)絡(luò),以什么營銷方式去切入新市場(chǎng),以什么布局鞏固已有市場(chǎng);圍繞組織運(yùn)作與人力開發(fā),如何打造國際化、高素質(zhì)的職業(yè)化管理人才和專業(yè)化技術(shù)人才隊(duì)伍,為快速發(fā)展做好人力儲(chǔ)備;圍繞品牌建設(shè)、企業(yè)擴(kuò)張等一系列問題,都需要我們管理者不斷的跳出已有的框框或傳統(tǒng)的模式,從“新”思考,找到有效的改進(jìn)辦法。
在集團(tuán)公司回顧過去、規(guī)劃未來的20周年之際,總結(jié)“創(chuàng)新”、謀劃“創(chuàng)新”更有深意。我們將通過持續(xù)的努力和建設(shè),提升自身創(chuàng)新能力,為新北洋的發(fā)展、為北洋集團(tuán)迎來更加輝煌的下一個(gè)20年貢獻(xiàn)自己最大的力量!