集團總部新員工入職培訓順利結(jié)束

近期，集團總部進行了為期3天的新員工入職培訓，當年入職員工和上年度入職培訓后入職員工總計22人參加了本次培訓，參訓員工崗位涉及技術(shù)研發(fā)、市場銷售、行政管理，入職培訓分為企業(yè)認知、職業(yè)化訓練、現(xiàn)場參觀三個部分。

首先，集團公司總經(jīng)理谷亮致歡迎詞，對新員工到來的表示歡迎，隨后結(jié)合公司的股份結(jié)構(gòu)調(diào)整及實體化進程，表達了公司對新員工成長的期待。最后，谷總表示，公司領(lǐng)導與相關(guān)部門會為新員工的學習和成長提供支持和保障，并鼓勵大家多與公司領(lǐng)導及同事交流溝通，為公司的發(fā)展提出好的想法和建議。集團公司副總經(jīng)理高明為新員工詳細地介紹了公司情況，從公司發(fā)展歷程到產(chǎn)品情況都一一進行了講解，高總還耐心回答了新員工的提問。

講師們就公司規(guī)章制度、項目管理、專利知識、心態(tài)、工作技巧、時間管理、消防安全等方面進行了深入淺出的講解，在授課過程中采用了案例啟發(fā)、現(xiàn)場演示、分組討論等多種方式，努力將專業(yè)知識和個人經(jīng)驗傳授給新員工，以期使他們能夠迅速學會相關(guān)的職業(yè)技能，盡快融入企業(yè)，在職業(yè)生涯中少走彎路。人力資源部在每次培訓結(jié)束后了解新員工的意見和建議，匯總整理后作為總結(jié)和參考，以逐步提高入職培訓的水平和效果。

集中培訓結(jié)束后，人力資源部組織新員工到分子公司參觀，通過現(xiàn)場參觀，新員工對公司情況有了更直觀的感受和更深刻的認識。

集團總部從2007年開始組織歷年新入職員工的入職培訓，每年培訓后，講師都會將自己的講義根據(jù)參訓員工的反饋和實際情況進行修訂，同時，人力資源部也會根據(jù)學員的反映和工作需要進行課程的修改。隨著講師水平的不斷提升、講師經(jīng)驗的不斷累積，新員工入職培訓將會更加有效地傳達企業(yè)理念、幫助員工克服入職初期的焦慮和疑惑，更快地進入良好的工作狀態(tài)。(孟繁成 集團總部)